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如何做到成都市人力资源服务机构合规经营；
2025年人力资源服务许可证四川成都市申请；
2025年人力资源经营许可证四川南充市审批；
2025年人力资源业务许可证四川绵阳市核发；
2025年人力资源服务机构合规经营注意情况如下：
企业应遵循但不限于以下合规告知内容，企业一切行为需在法律法规规定框架内进行。
根据人力资源社会保障部令第50号关联规定，《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律，行政法规加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放，竞争有序的人力资源市场体系。
（一）机构主体合规：
人力资源服务机构应当同时具备以下条件：
1.为依法设立的企业。2.有开展业务必备的固定场所，办公设施和一定数额的开办资金；3.人力资源专职从业人员不少于3名；4.有明确的章程和管理制度。
专职人员要求按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同，并依法依规缴纳社保。
（二）备案管理合规：
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布，就业和创业指导，人力资源管理咨询，人力资源测评，人力资源培训，人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内“通过四川政务服务网或天府通办”系统向人力资源社会保障行政部门备案，备案事项包括机构名称，法定代表人，住所地，服务范围等。
（三）信息变更合规：
经营性人力资源服务机构变更名称，住所，法定代表人或者终止经营活动的，应当自市场主体变更登记或者注销登记办理完成之日起15日内，通过四川政务服务网，向人力资源社会保障行政部门申报。
成都市人力资源服务许可证，劳务派遣经营许可证登记范围：金牛区，锦江区，高新区，武侯区，青羊区，成华区，温江区，双流区，郫都区，新津区，新都区，龙泉驿区，天府新区，青白江区，东部新区，金堂县，大邑县，蒲江县，邛崃市，崇州市，彭州市，简阳市，都江堰市。