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评价内容和规范要求成都市人力资源服务许可证；
成都市设立人力资源服务机构从事职业中介活动；
2025年获取人力资源许可证成都市各区经营标准；
《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理条例》适用于人力许可证申请。
经营性人力资源服务机构开展职业介绍活动和人力资源服务业务，应符合以下规范要求：
（一）应符合申请设立的资质条件要求。
（二）应按照法律，法规，规章的规定守法经营，规范服务范围。
（三）应为我市就业创业和高质量发展服务，坚持服务就业优先战略，人才强国战略和创新驱动发展战略。
（四）应当树立为我市经济社会发展服务的意识，为本市企事业单位从外地引进人力资源服务，为本市范围内调剂用工和吸纳失业服务人员服务，为促进人力资源合理流动和优化配置发挥积极作用。
（五）应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账并保存至少2年以上，如实记录服务对象，服务过程，服务结果等信息。
（六）应当在服务场所明示营业执照，人力资源服务许可证，收费标准，监督部门和监督电话等事项。
（七）接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供招聘简章，营业执照或者有关部门批准设立的文件，经办人的身份证明，并对所提供材料的真实性，合法性进行审查。
（八）发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实，合法，有效。
成都市人力许可证，人力资源许可证，人力资源经营许可证申请范围：金牛区，锦江区，高新区，武侯区，青羊区，成华区，温江区，双流区，郫都区，新津区，新都区，龙泉驿区，天府新区，青白江区，东部新区，金堂县，大邑县，蒲江县，邛崃市，崇州市，彭州市，简阳市，都江堰市。